为规范后勤用人管理，全面、客观了解后勤管理人员在试用期内的思想政治素质、履职能力及人岗位相适等情况，后勤管理处领导班子高度重视、周密部署、认真组织，成立了考核工作小组，于9月22日下午开展了管理人员聘期考核工作。

考核会上，后勤管理处领导全面解读了聘期考核目的、分析考核要点、明确考核要求。考核工作按管理人员述职、民主测评、听取领导班子及群众代表意见的考核程序依次进行。

目前，考核工作小组正抓紧对测评及考核谈话材料进行整理，撰写考核材料，确保考核工作如期完成。

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